Гимназия №1

Утверждаю Директор Гимназии № 1 Федосов В.Н. «__» _____ 20__ г.

Согласовано с председателем СТК Богомаз Т.П. «__» ____ 20__ г.

 

Положение

об оплате труда работников МБОУ Гимназии №1 городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

1.                                 Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МОУ Гимназии №1  городского округа Краснознаменск Московской области  (ЗАТО) (далее - Гимназия), утвержденные решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.08.2012  № 145/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)».

1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения  Московской области.

 

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников Гимназии устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области Приложение № 2 к настоящему Положению.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников гимназии устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Гимназии, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работников культуры в Гимназии  устанавливаются в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Гимназии устанавливаются в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС).

Руководителю Гимназии предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Гимназии, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

 

3.     Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

 

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам Гимназии настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. на 20 процентов:

·               работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Гимназии или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

·               руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных   республик,   входивших   в состав СССР, «Заслуженный  учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

·               руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической  культуры», «Заслуженный работник  культуры», «Заслуженный врач» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

·               руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю Гимназии, а специалистам Гимназии - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.1.2. на 10 процентов:

·     работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Гимназии или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

3.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

3.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

3.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.3.3. При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией.

3.3.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.3.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4.Руководящим работникам, специалистам и другим работникам Гимназии ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в  связи с тем, что Гимназия находится в закрытом территориальном образовании (ЗАТО), - на 20%.

3.5. Педагогическим работникам Гимназии за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличие соответствующего медицинского заключения) ставка заработной платы (должностного оклада)  повышаются на 20%.

3.6. Педагогическим работникам Гимназии за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделений больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 %.

3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 %.

          3.8. Руководителю  Гимназии, имеющему  специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для  обучающихся  (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.

          3.9. Педагогическим работникам  Гимназии ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.

          3.10. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.11. Размеры других выплат работникам Гимназии, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

 

4. Доплаты и надбавки

 

4.1.   При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

         

          4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной Гимназии на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных  обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно.

 

Доплата за выполнение дополнительных работ выплачиваются за:

 

№ п/п	Содержание	Проценты
1.	Проверку тетрадей:
	- начальная школа	от 0 до 10
	- русский язык и литература	от 0 до 10
	- математика, ин. язык	от 0 до 10
	- остальные: физика, химия, история, биология, география	от 0 до 5
2.	Заведование учебными кабинетами (от тарифной ставки)	от 0 до 5
3.	Заведование мастерскими, спортзалами, актовым залом, музеем	от 0 до 10
4.	Руководство методическими объединениями гимназии, предметными кафедрами в МОУ гимназия № 1	от 0 до 10
5.	Руководство городскими методическими объединениями	от 0 до 5
6.	Организация ОПТ	от 0 до 40
7.	Ведение документации педсоветов, протоколов совещаний	от 0 до 8
8.	Участие в разработке и внедрении программ развития гимназии, учебных курсов по предметам	от 0 до 20
9.	Организацию деятельности школьной газеты	от 0 до 20
10.	За классное руководство (от тарифной ставки)	от 0 до 10

 

4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в  Гимназии, имеющим почетные звания.

Работникам культуры  Гимназии  устанавливается надбавка в следующих размерах:

при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет- 25 процентов;

свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

4.5. Работникам культуры в  Гимназии, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.6. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений,  непосредственно осуществляющих организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.

 

5. Установление выплат стимулирующего характера

 

5.1. Учреждению предусматриваются средства на установление стимулирующих выплат в размере:

- от 1 до 15% фонда оплаты труда Гимназии, являющегося участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области.

 

Гимназия в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Гимназии, с учетом показателей эффективности деятельности Гимназии, утверждаемых локальными нормативными актами Гимназии или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников Гимназии или на основании коллективного договора.

Гимназия предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленными органами местного самоуправления.

5.3. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Гимназии, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Гимназии, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются учредителем.

5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Гимназии, устанавливается в размере до 1,5 – кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю Гимназии, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

          5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Гимназии устанавливается ежемесячно в соответствии с личным вкладом руководителя в общие результаты деятельности Гимназии за:

-  сложность и напряженность работы;

-  высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

-  внедрение новых методов и разработок в образовательный  процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в учреждении;

-  достижение обучающихся высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

-  подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

-  качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Гимназии;

-  организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Гимназии;

- полное и своевременное исполнение текущих планов, основных задач, распоряжений;

-  своевременное освоение выделенных бюджетных ассигнований, утвержденных смет доходов и расходов;

- своевременное представление необходимых финансовых документов и сведений, других установленных отчетов по направлениям деятельности.

5.7. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам Гимназии выплачивается премия в размере до 3,5 – кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда на основании решения Учредителя.

5.8. При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка руководителю Гимназии может быть снята полностью или частично.

 

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Гимназии применяется при оплате:

6.1.1.    За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2.    За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Гимназии применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников Гимназии применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с  применением следующих коэффициентов:

 

Категории слушателей	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в Гимназии, начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117- 0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

 

 

6.4.1.    Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

6.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.4.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

 

 

 

 

 

Директор МБОУ Гимназии №1                                                                Федосов В.Н.

Приложение № 1

к «Положению об оплате труда работников Гимназии №1

 городского округа Краснознаменск Московской области »

 

Должностные оклады руководящих работников Гимназии

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников Гимназии

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	21720	20780	19840	18885
	первую квалификационную категорию	20780	19840	18885	18600
2.	Заместитель директора учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	20670	19735	18790	17860
	первую квалификационную категорию	19735	18790	17860	16910
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения Гимназии, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	21015	20015	19020	18010
	первую квалификационную категорию	20015	19020	18010	17815
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	19075	18210	17345	16475

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

 

Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений и их заместителей

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения Гимназии, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	21015	20015	19020	18010
	первую квалификационную категорию	20015	19020	18010	17815
2.	Главные  специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	19075	18210	17345	16475

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

Коэффициент
по оплате труда руководителя Гимназии, реализующих программу начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющейся участником апробации Модельной методики формирования системы  оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

 

№  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы Гимназии  по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Директор Гимназии, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2	Заместитель директора Гимназии, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3	Заместитель директора Гимназии по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора Гимназии по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

 

Примечание: Должностной оклад директора Гимназии, являющегося участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы Гимназии по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

 

 

 

Таблица 3

Коэффициент
по оплате труда руководителя  Гимназии и его заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблице 2

 

№ п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы  Гимназии по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Директор Гимназии, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2	Заместитель директора Гимназии, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3	Заместитель директора Гимназии по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора Гимназии по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

 

Примечание: Должностной оклад директора Гимназии и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы Гимназии по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Приложение № 2

к «Положению об оплате труда работников Гимназии №1

 городского округа Краснознаменск Московской области »

 

 

Показатели и порядок отнесения Гимназии №1 городского округа Краснознаменск Московской области

к группам по оплате труда руководителей

 

1. Показатели деятельности Гимназии

 

1.1. Показатели отнесения  к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства Гимназией  городского округа Краснознаменск Московской области: численность работников Гимназии, количество обучающихся, сменность работы Гимназии, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в Гимназии	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество обучающихся в музыкальных школах, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях  дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	из расчета за каждого обучающегося   из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3     0,5
1	2	3	4
5	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся Гимназии	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6	Количество работников в Гимназии	-за каждого работника - дополнительно  за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1     0,5       1
7	Наличие групп продленного дня	из расчета за группу	до 20
8	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в Гимназии, работающих в таком режиме	до 10         до 30
9	Наличие филиалов, УПК, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11	Наличие в образовательных учреждениях, учреждений спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп   - групп спортивного совершенствования   - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5   0,5     2,5     4,5
1	2	3	4
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
15	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе Гимназии - учебной техники	за каждую единицу     за каждую единицу	до 3, но не более 20   до 20
16	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 20       до 15
17	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18	Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19	Наличие обучающихся (воспитанников)  в  Гимназии, школах начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных  учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
1	2	3	4
21	Наличие в Гимназии (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

 

1.3. Отнесение Гимназии к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

№/№	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и Гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2	Учреждение начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350	-	-
3	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
4	Образовательные учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные Гимназии для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные Гимназии санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5	Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

 

2. Порядок отнесения Гимназии

 к группам по оплате труда руководителей

 

2.1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Гимназии.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Гимназии, суммарное количество баллов может быть увеличено Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области по подчиненности Гимназии за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся  в Гимназии   определяется по списочному составу на начало учебного года.

 

2.5. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области: 

2.5.1. Может отнести учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.5.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителю Гимназии, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, к следующей группе по оплате труда руководителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к «Положению об оплате труда работников Гимназии №1

 городского округа Краснознаменск Московской области »

 

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих Гимназии,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих Гимназии

(учебно-вспомогательного персонала)

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублях)
1	2	3
1	Специалисты
1.1	Бухгалтер:
	ведущий	12730
	I категории	12395
	II  категории	11390
	бухгалтер	7815-10220
1.2	Бухгалтер – ревизор:
	ведущий	12730
	I категории	12395
	II  категории	11390
	бухгалтер – ревизор	10220
1.3	Инженер:
	ведущий инженер	12730
	инженер  I категории	12395
	инженер II категории	11390
	инженер	10220
1.4	Психолог:
	ведущий	12730
	I категории	12395
	II категории	11390
	психолог	10220
1.4	Социолог:
	ведущий	12730
	I категории	12395
	II категории	11390
	социолог	10220
1.5	Экономист:
	ведущий	12730
	I категории	12395
	II категории	11390
	экономист	10220
2	Служащие
2.1	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	7350
	кассир	6880
2.2	Лаборант (включая старшего):
	старший лаборант	7815
	лаборант	7350
2.3	Секретарь- машинистка	6880
2.4	Секретарь  учебной части
	среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявлений к стажу работы или среднее (полное) общее образование  и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	7815
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	8545

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к «Положению об оплате труда работников Гимназии №1

 городского округа Краснознаменск Московской области »

 

 

Должностные оклады работников культуры в Гимназии

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублях)
1	2	3
1	Руководящие работники
1.1	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	16015
	второй группе	15215
	к другим	14415
1.2	Библиотекарь
	ведущий	12175
	I категория	11855
	II категория	10890
	без категории	8180-9775