Гимназия №1

 «Согласовано»                         «Согласовано»                «Утверждено»

Директор гимназии№1             Совет                                Решением

__________В.Н.Федосов          трудового коллектива    Совета гимназии №1

                                                    __________________      _________________

                                                     Председатель Совета      Председатель

                                                     трудового коллектива    Совета гимназии №1                

 РЕГЛАМЕНТ

государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников гимназии №1

1. Регламент      государственно-общественного      распределения
стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного
учреждения    -    локальный    нормативный    акт    общеобразовательного
учреждения, который  устанавливает   порядок   реализации   принятого   и   действующего   в гимназии №1 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.

 2. Совет гимназии (Управляющий совет) в соответствии с Положением о Совете гимназии и Положением    о    выплатах    стимулирующего    характера   работникам общеобразовательного учреждения принимает решение о   распределении стимулирующей части оплаты труда работников гимназии.

 3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются  Советом гимназии дважды  в  течение  текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета.

На этих заседаниях Совет гимназии рассматривает и утверждает:

-         основной    расчетный    показатель    для    определения    размера
стимулирующих выплат каждому работнику - денежный вес одного
балла оценки профессиональной деятельности работника;

-         минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается
надбавка;

-         итоговый  протокол  мониторинга профессиональной деятельности
работников   школы   за    истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления   процедур   мониторинга   суммы   баллов   оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

-         рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного
основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной
деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику
из   утвержденного   на   предстоящее   полугодие   общего   размера
стимулирующей части фонда оплаты труда.

Решения Совета гимназии об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам школы - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента Совета гимназии.

Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Советом гимназии простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета гимназии.

 4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников
ведется      в      системе      государственно-общественного      управления
общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего   характера  работникам   образовательного  учреждения,
индивидуальные    для    каждого    общеобразовательного    учреждения.
Государственно-общественный     характер     мониторинга     и     оценки
профессиональной  деятельности  работников  обеспечивает  гласность  и
прозрачность процедур мониторинга и оценки.

Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работников гимназии и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения.

 5. Для    обеспечения    государственно-общественного    характера
мониторинга   и   оценки   профессиональной   деятельности   работников гимназии Совет гимназии создает специальную комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, в которую входит директор школы, члены Совета гимназии по его решению, а также, представители   научно-методического  совета   школы и Совета трудового коллектива.

В комиссию из числа членов Совета гимназии обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Совета гимназии в порядке, предусмотренном общим регламентом Совета гимназии. Совет гимназии определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии.

6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки
профессиональной деятельности работников школы учитываются следующие результаты:

-         результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля,
представляемые директором, научно-методическим советом;

-         результаты, полученные в рамках общественной оценки со
стороны     обучающихся     и     их     родителей     (законных
представителей),   представляемые   органами   самоуправления
(родительский комитет, ученический совет, в том числе
действующие как комиссии совета гимназии).

-       результаты, полученные в рамках экспертной оценки (предусмотренной Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки, экспертной оценки определяются Положением о распределении стимулирующей части оплаты труда работников гимназии.

 7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный    оценочный    лист    работников  гимназии по решению комиссии вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте гимназии.

 8. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней
работники  вправе подать,  а комиссия обязана принять обоснованное
письменное   заявление   работника  о   его   несогласии   с   оценкой  его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный ответ. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, а также факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также представляются на информационном стенде.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 9. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании Совета гимназии по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников, и на основании этих листов Совет гимназии своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Совета гимназии, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль - декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с п.п. 2 настоящего Регламента.